Весной в Москве прошло много конференций посвященных корпоративному здоровью и корпоративному спорту. Участникам были представлены практики реализации корпоративных программ здоровья и благополучия работников, а также как они повлияли на показатели производительности труда и вовлеченность сотрудников. 

Во-первых, представлю Вашему вниманию пару докладов которые представляли подходы к созданию корпоративных систем7

Иван Рыбаков, член Национального общества промышленной медицины, научный сотрудник ФГБНУ "НИИ Медицины труда имени академика Н.Ф. Измерова" с презентацией "Результат-ориентированный подход в реализации программ здоровья и благополучия как серьезная экономическая стратегия". В презентации Иван представил 7 шагов корпоративной системы управления здоровьем, а также примеры для аргументации актуальности еe создания.

Александр Штульман, генеральный директор ООО "Корпоративное здоровье".

Во-вторых, каждое мероприятие в целях сохранения здоровья работников требует проработки, оформления в виде программы, которая определить цели, задачи, ответственных, сроки и ожидаемые результаты. На этих этапах работодатели еще не всегда знают с кем из внешних компаний они будут реализовывать задуманное. Впереди еще конкурсные процедуры, обзор рынка, а также поиск нужных экспертов. Любой Заказчик хочет чтобы Иполнитель превзошел его ожидания. Представлю несколько практик с которыми можно делать яркие и качественные программы:

Максим Журило, основатель школы правильного спорта, представлены программы Корпоративного спорта

Антон Кушнер, генеральный директор ООО "Международный психологический центр"

Александр Рау, психолог, велнес коуч ADIDASACADEMY

В-третьих, конечно запомнились практики работодателей:

Евгения Экгардт, член Национального общества промышленной медицины, советник по вопросам здравоохранения Unilevar в России, Украине и Белорусии, представила яркие, масштабные иннициативы требующие минимального бюджета в организации.

Мария Калинина, член Национального общества промышленной медицины, заместитель директора Департамента кадровой политики Госкорпорации "Росатом". В материлах доклада есть показатели по которым большие Корпорации оценивают эффективность реализуемых программ и мероприятий по сохранению здоровья работников.

"Ашан меняет жизнь"